市场分析
旧衣服工厂招人年龄华差异导致的分工有何不同?
2023-03-07 18:00  浏览:469
 
    前几天,关于老年人的就业问题上了微博热搜,目前国家对于老年人就业问题还未有很大的改善,再加上退休年龄延长的消息散发出来,则是说明未来有很多老年人还要为自己的生活奔波,而面对一些企业对一些年龄大的人不适用,他们很可能会选择进厂。而旧衣服工厂一般招人的年龄条件是20-50岁,在未来,很可能工厂的招聘将被迫延长至60岁。
企业微信截图_16777515799972
那么,对于工厂来说,怎么看这个现象呢?

    据小编了解,对于旧衣服工厂来说,使用年轻人和老年人的区别主要在于岗位的不同。

    年轻人一般在管理岗或者细分岗。这两个岗位一般要求学习能力比较强,动作比较快。而老年人一般会被分配到粗分岗,这相对于前两个岗位来说不太复杂。但是,按照目前的社会讨论度,以后的老年人社会水平相对不会太低,甚至可能会比年轻人更有经验,况且分拣说实话比较枯燥,可能有很多年轻人对于这份工作不会坚持太久,这就会造成工厂员工流失比较频繁,而对于任何一个工厂而言,员工流失大,都是一件好的事,而老年人相对于年轻人来说,更加趋于安稳,所以,他们的稳定性会强很多。再者,据小编了解,有很多家庭都是一家人进工厂工作,而这种形式一般都是爸妈将儿子女儿带进来,这样就会使得他们对工厂的依赖性增强,从而忠诚度会相对来说高一些。

    但是,这同样也存在着弊端,老年人的精力相对于年轻人来说肯定会差一点。工厂的工作时间一般是11小时,而且工作量也挺大的,再加上社保问题,这对工厂来说也是一个需要考虑的问题。另一方面,工厂近些年来一直在想方设法提高效率,那么未来老龄化严重更需要工厂制定标准化流程,让每个岗位更容易上手,提高培训以及工作效率。但这个究其根本,是要看政府后续的扶持政策。聘用老年人和年轻人对于工厂来说利弊都有,主要是看工厂对于人才的要求,而随着现在政府政策的不断变化,工厂招工出现年龄较大化,或许是一种必然结果。


白鲸鱼上门取旧衣服
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