前几天，关于老年人的就业问题上了微博热搜，目前国家对于老年人就业问题还未有很大的改善，再加上退休年龄延长的消息散发出来，则是说明未来有很多老年人还要为自己的生活奔波，而面对一些企业对一些年龄大的人不适用，他们很可能会选择进厂。而旧衣服工厂一般招人的年龄条件是20-50岁，在未来，很可能工厂的招聘将被迫延长至60岁。
那么，对于工厂来说，怎么看这个现象呢？

    据小编了解，对于旧衣服工厂来说，使用年轻人和老年人的区别主要在于岗位的不同。

    年轻人一般在管理岗或者细分岗。这两个岗位一般要求学习能力比较强，动作比较快。而老年人一般会被分配到粗分岗，这相对于前两个岗位来说不太复杂。但是，按照目前的社会讨论度，以后的老年人社会水平相对不会太低，甚至可能会比年轻人更有经验，况且分拣说实话比较枯燥，可能有很多年轻人对于这份工作不会坚持太久，这就会造成工厂员工流失比较频繁，而对于任何一个工厂而言，员工流失大，都是一件好的事，而老年人相对于年轻人来说，更加趋于安稳，所以，他们的稳定性会强很多。再者，据小编了解，有很多家庭都是一家人进工厂工作，而这种形式一般都是爸妈将儿子女儿带进来，这样就会使得他们对工厂的依赖性增强，从而忠诚度会相对来说高一些。

    但是，这同样也存在着弊端，老年人的精力相对于年轻人来说肯定会差一点。工厂的工作时间一般是11小时，而且工作量也挺大的，再加上社保问题，这对工厂来说也是一个需要考虑的问题。另一方面，工厂近些年来一直在想方设法提高效率，那么未来老龄化严重更需要工厂制定标准化流程，让每个岗位更容易上手，提高培训以及工作效率。但这个究其根本，是要看政府后续的扶持政策。聘用老年人和年轻人对于工厂来说利弊都有，主要是看工厂对于人才的要求，而随着现在政府政策的不断变化，工厂招工出现年龄较大化，或许是一种必然结果。